Tesis Aislada, (Tesis de Cuarta Sala (Tesis Aisladas))

Número de registro380463
MateriaLaboral

Las personas justiciables ante los tribunales de trabajo, son los trabajadores y los patronos, y la Ley del Trabajo define en sus artículos 3o. y 4o., quién tiene tales calidades. La misma ley establece las características que debe tener un contrato, para ser considerado como de trabajo, (artículo 17). Para resolver si un conflicto es de la competencia de los tribunales de trabajo o de los del orden común, no es suficiente tener en cuenta que haya nacido de un contrato reglamentado por el Código Civil o por el de Comercio; ni demostrar que ese contrato es el de mandato, con o sin representación, o el de locación o prestación de servicios, manuales o profesionales, reglamentados por el Código Civil, o bien, el de comisión, del cual se ocupa el Código de Comercio; sino que es indispensable examinar si los expresados contratos revisten o no, la característica de un contrato, de trabajo, o sea, que el servicio personal se preste bajo la dirección del que lo recibe, y de quien dependa económicamente el que lo presta. Hay auxiliares del comercio que prestan servicios personales, como simples cooperadores materiales, que ejecutan las órdenes que reciben, y en esa clase de auxiliares se encuentran los viajantes de comercio, (agentes viajeros, como vulgarmente se les llaman), que solamente tienen el encargo de procurar solicitudes o proposiciones para realizar con el principal, algunas operaciones mercantiles. Son buscadores de clientes, sin facultades para obligar a su principal, quien se reserva el derecho de decidir, aceptando o rechazando los pedidos, y las atribuciones de dichos viajantes concluyen al concertar la operación, ya que el contrato se perfecciona hasta que el que hace el pedido, tiene conocimiento de que lo aceptó el principal. Estos auxiliares del comercio son, en realidad, empleados que trabajan bajo la dirección principal, de quien dependen económicamente, y sus contratos de prestación de servicios tienen las características del contrato de trabajo. Ahora bien, si un agente de ventas demanda a su principal el importe de su sueldo a comisión, sobre las ventas realizadas y despachadas por la casa comercial demandada y sobre pago de horas extraordinarias de trabajo, y del contrato aparece que el agente de ventas trabajaría en determinadas poblaciones que debía recorrer en ciertos periodos; que las ventas se concertarían con personas de reconocida solvencia y honorabilidad, al precio que fijara la casa vendedora; que todos los pedidos quedaban...

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