Tesis Aislada, (Tesis de Cuarta Sala (Tesis Aisladas))

Número de registro277877
MateriaLaboral,Derecho Laboral y Seguridad Social

La suspensión de un trabajador como sanción o medida disciplinaria, sólo puede ser impuesta por el patrón en los casos en que esté facultado para ello por una estipulación contractual o por el reglamento interior de trabajo formulado de acuerdo con el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, pues de no ser así, la suspensión debe considerarse equivalente al despido, toda vez que el patrón no está facultado legalmente para impedir al trabajador...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR