Tesis Aislada, (Tesis de Cuarta Sala (Tesis Aisladas))

Número de registro274303
MateriaLaboral,Derecho Laboral y Seguridad Social

La aplicación de la cláusula de exclusión, conforme a nuestras leyes laborales, respecto del trabajador afectado, entraña no solamente su separación de las labores que desempeña al servicio de la empresa obligada por el contrato colectivo en los términos del artículo 236 de la Ley Federal del Trabajo, sino también su expulsión del seno del sindicato al que pertenece, mediante el cumplimiento de los requisitos estatutarios previamente establecidos y el voto, por lo menos, de las dos terceras partes de los miembros que forman dicho sindicato, lo que, a su vez, implica que quede privado de todos los derechos que le otorguen los mencionados estatutos, como son, entre otros, el derecho preferente a ser contratado para otra labor, o ser propuesto para ocupar vacantes o puestos de nueva creación en los centros de trabajo donde rija el contrato colectivo celebrado, a tener voz y voto en las asambleas, ser electo para puestos en los comités o comisiones dentro del propio sindicato, etcétera. Consecuentemente, si el trabajador se desiste de las acciones que intentó en contra de la empresa para ser reinstalado en el puesto que tenía al aplicársele la cláusula de exclusión, a virtud de ese acto no podrá volver a ocupar el puesto que tenía, e inclusive, tampoco podrá reclamar los salarios caídos que deje de percibir, pero, indudablemente, de tal desistimiento no puede derivarse que han quedado extinguidas también las acciones que intentó en contra del sindicato para...

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