Tesis Aislada, (Tesis de Cuarta Sala (Tesis Aisladas))

Número de registro243396
MateriaLaboral,Derecho Laboral y Seguridad Social

Si el trabajador acreditó dentro del juicio laboral, que percibió en forma permanente las cantidades que la empresa demandada identifica como correspondientes "tiempo extra ocasional" y se evidencia que en realidad no se trata de un pago derivado de circunstancias extraordinarias, sino de circunstancias permanentes, pues se trata de trabajos asignados normalmente a una categoría determinada, se impone concluir que dicho pago forma parte del salario, pues no puede considerarse que corresponda a tiempo extra, aunque se le llame tiempo extra ocasional. Esto es, independientemente de la denominación que se de al concepto del pago, si el trabajador tiene incorporado a su salario el llamado "tiempo extra" como pago normal y constante, debe...

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