Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala - Jurisprudencia - VLEX 27641411

Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala

Emisor:Cuarta Sala
Materia:Laboral
RESUMEN

PERSONALIDAD, EN MATERIA LABORAL PUEDE SER EXPRESO O TÁCITO EL RECONOCIMIENTO DE LA.-

 
CONTENIDO

PERSONALIDAD, EN MATERIA LABORAL PUEDE SER EXPRESO O T�CITO EL RECONOCIMIENTO DE LA.-

Los aspectos de personalidad son base fundamental del derecho procesal y es un principio jur�dico el que las partes deben acreditar la personalidad con que promueven y con que act�an en juicio, principio que no pasa inadvertido en el procesal laboral, pero dado que �ste, por imperativo legal, particularmente de los art�culos 685 y 687 de la Ley Federal del Trabajo, tiende a la mayor concentraci�n y sencillez, hace que resulte irrelevante que forzosa y necesariamente la Junta reconozca siempre en forma expresa y ritual, la personalidad de los representantes de las partes, pues este reconocimiento puede ser tambi�n en forma t�cita, inferido de las actuaciones del procedimiento, de las que se desprende el car�cter de apoderado, en los t�rminos del cap�tulo II del t�tulo catorce del ordenamiento legal invocado, el que no exige que al acreditarse la personalidad exista invariablemente un reconocimiento expreso por parte de la autoridad. En consecuencia, en materia laboral, es jur�dicamente v�lido el reconocimiento de la personalidad, sea en forma expresa o t�cita.

Octava �poca:

C.�n de tesis 5/93.-Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Noveno Circuito.-20 de septiembre de 1993.-Cinco votos.-Ponente: F. L�pez Contreras.-Secretario: H.H.�ndez O..

Ap�ndice 1917-1995, Tomo V, Primera Parte, p�gina 207, Cuarta Sala, tesis 316; v�ase la ejecutoria en el Semanario Judicial de la Federaci�n, Octava �poca, Tomo XII, noviembre de 1993, p�gina 186.