Tesis de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 1 de Julio de 2008 (Tesis num. 2a./J. 112/2008 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 01-07-2008 (Contradicción de Tesis))
| Número de registro | 169213 |
| Número de resolución | 2a./J. 112/2008 |
| Fecha de publicación | 01 Julio 2008 |
| Fecha | 01 Julio 2008 |
| Localizador | 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXVIII, Julio de 2008; Pág. 517 |
| Emisor | Segunda Sala |
| Tipo de Jurisprudencia | Contradicción de Tesis |
| Materia | Laboral,Derecho Laboral y Seguridad Social |
Conforme a los artículos 96 a 101 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, si se imputan uno o varios hechos a un trabajador de confianza, de los cuales pudiera derivar una responsabilidad administrativa que culmine en la rescisión del contrato individual de trabajo, debe llevarse a cabo una investigación administrativa, en la cual se citará al trabajador por escrito, cuando menos con 24 horas de anticipación, haciéndole saber las faltas imputadas a efecto de que exponga lo que a su interés corresponda, y las diligencias respectivas se harán constar en actas circunstanciadas. Por otra parte, el artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo establece el principio in dubio pro operario, relativo a que en caso de duda debe resolverse a favor del trabajador. De esta forma, de la interpretación conjunta de los artículos señalados, se advierte que no obstante que en dichas normas reglamentarias no se exige textualmente que la citación al trabajador se haga para todas y cada una de las etapas del procedimiento, como la finalidad de las citadas disposiciones que requieren la investigación para la validez de la rescisión laboral, es darle oportunidad a aquél para defenderse de las faltas que se le imputen, esto no podría lograrse si solamente se le citara a alguna o algunas de las diligencias por practicar, de ahí que resulta indispensable se le cite a todas. Consecuentemente, cuando la rescisión de la relación de trabajo se funde en una investigación administrativa que carece de dicha formalidad, debe considerarse que existió un despido injustificado.
PRECEDENTES:
Contradicción de tesis 82/2008-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Noveno Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 2 de julio de 2008. Cinco votos. Ponente: G.D.G.P.. Secretario: A.A.J.C..
Tesis de jurisprudencia 112/2008. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del dos de julio de dos mil ocho.
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Sentencia de la Corte Suprema de Justicia. 05-04-2017 (AMPARO EN REVISIÓN 271/2016)
...fáctico y normativo que los encuadra, deben resolverse en favor de la parte trabajadora. Ver, por ejemplo, las tesis jurisprudenciales 2a./J. 112/2008, registro de IUS 169213, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, julio de 2008, T.X., página 517, cuy......