Tesis Aislada de Suprema Corte de Justicia, Primera Sala, 31 de Julio de 2014 (Tesis num. 1a. CCL/2014 (10a.) de Suprema Corte de Justicia, Primera Sala, 04-07-2014 (Tesis Aisladas))

Número de resolución1a. CCL/2014 (10a.)
Fecha de publicación31 Julio 2014
Fecha31 Julio 2014
Número de registro2006869
Localizador [TA] ; 10a. Época; 1a. Sala; Gaceta S.J.F.; Libro 8, Julio de 2014; Tomo I; Pág. 138. 1a. CCL/2014 (10a.).
EmisorPrimera Sala
MateriaConstitucional,Derecho Constitucional

La persona que sufre daños o afectaciones derivadas del acoso laboral (mobbing) cuenta con diversas vías para ver restablecidos los derechos transgredidos a consecuencia de esa conducta denigrante. Al respecto, se parte de la base de que la verificación de ese tipo de comportamiento genera daños y afectaciones en el trabajador acosado, quien posee una serie de soluciones o alternativas legales para demandar lo que estime necesario, las cuales se traducen en diferentes acciones que la ley prevé como mecanismos para garantizar el acceso a la justicia y el recurso judicial efectivo a que se refieren los artículos 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 25, numeral 1, de la Convención Americana sobre Derechos Humanos y 10 de la Ley General de Víctimas, según lo que el afectado pretenda obtener. Así, por ejemplo, si pretende la rescisión del contrato por causas imputables al empleador -sustentadas en el acoso laboral (mobbing)- ese reclamo debe verificarse en la vía laboral; si, por otro lado, sufre una agresión que pueda considerarse como delito, tendrá la penal para lograr que el Estado indague sobre la responsabilidad y, en su caso, sancione a sus agresores; asimismo, podrá incoar la vía administrativa si pretende, por ejemplo, que se sancione al servidor público que incurrió en el acto ilícito, o la civil, si demanda una indemnización por los daños sufridos por esa conducta; de ahí que cada uno de esos procedimientos dará lugar a una distribución de cargas probatorias distintas, según la normativa sustantiva y procesal aplicable al caso específico, a la que el actor deberá sujetarse una vez que opte por alguna de ellas.

Amparo directo 47/2013. 7 de febrero de 2014. Cinco votos de los M.A.Z.L. de Larrea, J.R.C.D., A.G.O.M., O.S.C. de G.V. y J.M.P.R., quien reservó su derecho a formular voto concurrente. Ponente: J.R.C.D.. Secretaria: M.M.A..

Esta tesis se publicó el viernes 04 de julio de 2014 a las 08:05 horas en el Semanario Judicial de la Federación.
19 sentencias
3 artículos doctrinales
  • ¿Sabe qué es el mobbing laboral? Entérese de las disposiciones que lo regulan
    • México
    • Práctica Fiscal Núm. 732, Septiembre 2014
    • September 1, 2014
    ...LABORAL (MOBBING). LA PERSONA ACOSADA CUENTA CON DIVERSAS VIAS PARA HACER EFECTIVOS SUS DERECHOS, SEGUN LA PRETENSION QUE FORMULE. Tesis: 1a. CCL/2014 2. ACOSO LABORAL (MOBBING). CARGA PROBATORIA CUANDO SE DEMANDA LA INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL EN LA VIA CIVIL. Tesis: 1a. CCLI/2014 (10a.).......
  • El caso de la trabajadora de confianza al servicio del estado (Estudio práctico)
    • México
    • Revista De Iure Núm. 2-4, Diciembre 2020
    • December 1, 2020
    ...sin dar lugar a emprender algún juicio de 19 Consúltese tesis XI.1o.A.T.3 CS (10a.), con el registro 2010856. 20 Tesis número 1a. CCL/2014 (10a.), con el registro 2006869. 21 González Licea, Genaro, Op. Cit., pág. 111 16 ponderación posterior; sin embargo, nada impide que el intérprete cons......
  • Aplicación de la psicología juridica en el derecho del trabajo mexicano por casos de mobbing
    • México
    • Colección: Temas Selectos de Derecho. Volumen 3. Ciencias Auxiliares del Derecho
    • January 30, 2016
    ...Tesis: Aislada; Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación; Libro 8, Julio de 2014, Tomo I; Materia(s): Constitucional; Tesis: 1a. CCL/2014 (10a.); Página: 138; Emitida por la suprema corte de justicia, nos señala que la persona (trabajador) que sufre daños o afectaciones deriva......

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR