Tesis Aislada de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 31 de Enero de 2012 (Tesis num. 2a. X/2011 (10a.) de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 01-01-2012 (Tesis Aisladas))
Número de resolución | 2a. X/2011 (10a.) |
Fecha de publicación | 31 Enero 2012 |
Fecha | 31 Enero 2012 |
Número de registro | 2000090 |
Localizador | [TA] ; 10a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Libro IV, Enero de 2012; Tomo 4; Pág. 3815. 2a. X/2011 (10a.). |
Emisor | Segunda Sala |
Materia | Constitucional,Derecho Constitucional |
Las citadas normas constitucionales prevén los principios de remuneración, de asignación presupuestaria y de no disminución, que en todo momento deben respetarse en favor de los servidores públicos que presten un empleo, cargo o comisión; principios que están dirigidos a los servidores públicos en activo, al garantizar el derecho a recibir una remuneración proporcional a las responsabilidades que desempeñen, prevista en el presupuesto, y que no podrá ser disminuida. Conforme a lo anterior, los artículos 17 y décimo transitorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, vigentes a partir del 1o. de abril de 2007, al disponer que los trabajadores que no hayan optado por la acreditación de bonos de pensión y hubieran cotizado 30 años o más, y las trabajadoras 28 años o más de servicios, tienen derecho a una pensión por jubilación, que será calculada con el 100% del promedio del sueldo básico disfrutado en el último año de servicios que corresponde al sueldo del tabulador regional, no contravienen los indicados principios establecidos en los numerales 123, apartado B, fracción IV y 127, fracción I, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, porque éstos se encuentran dirigidos a los servidores públicos en activo, calidad que no tienen los que han sido dados de baja para obtener una pensión jubilatoria.
Amparo directo en revisión 2438/2011. J.Z.R.. 16 de noviembre de 2011. Cinco votos; M.B.L.R. votó con salvedades. Ponente: S.A.V.H.. Secretario: L.J.G.R..
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