Tesis Aislada, (Tesis de Cuarta Sala (Tesis Aisladas))

Número de registro371163
MateriaLaboral,Derecho Laboral y Seguridad Social

Cuando la parte demandada demuestra la existencia y vigencia de un contrato colectivo de trabajo, celebrado con alguna organización de trabajadores, es correcta su negativa a celebrar otro contrato colectivo de trabajo con distinto organismo de trabajadores, que haya formulado pliego de peticiones y que haya declarado la huelga; pues estando vigente un contrato anterior, toda modificación del mismo, que se pretenda para obtener un equilibrio entre los diversos factores de la producción y armonizar los derechos del capital y el trabajo, debe ser intentada por el mismo sindicato que tenga firmado el contrato colectivo vigente, y no por otro, si este otro no demuestra que se trata de trabajadores pertenecientes a diferente profesión de aquellas a que se dedican los miembros del sindicato que ya tiene firmado el anterior contrato, ya que sólo así sería precedente la firma de uno nuevo, con un segundo sindicato, de acuerdo con lo expresado en el artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo; por tanto, si el organismo que formuló el pliego de peticiones y que declaró la huelga, no demostró que sus agremiados tengan distinta profesión que la de aquellos agrupados en el sindicato que firmó el primer contrato, resulta justificada la sentencia del inferior negando el amparo contra la declaración de inexistencia de la huelga. Por otra parte, si bien el artículo 42 del ordenamiento citado, al definir el...

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